Führungskräfte-Entwicklung & Coaching
Leadership-Kommunikation.
Führungskompetenz stärken. Kommunikation als Führungswerkzeug einsetzen, Feedback-Kultur etablieren.
Die Herausforderung
Von der Fachkraft zur Führungskraft – der Rollenwechsel
Schwierige Gespräche werden aufgeschoben
Feedback fehlt oder bleibt zu oberflächlich
Führungskräfte stehen zwischen Team und Management
Der Weg
Ob Impuls, Workshop, Sparring oder Prozessbegleitung: Im Mittelpunkt stehen konkrete Situationen aus dem Führungsalltag. Gemeinsam entwickeln wir Wege, um klar zu kommunizieren, Feedback zu geben und auch schwierige Gespräche sicher zu führen.
Formate
Aus der Praxis
Gut vorbereitet in die Führungsrolle
Herausforderung
Nachwuchsführungskräfte auf ihre neue Rolle vorbereiten. Der Rollenwechsel brachte neue Aufgaben, Erwartungen und Herausforderungen mit sich.
Ansatz
Entwicklung eines mehrmonatigen Leadership-Programms. In Workshops, Transferaufgaben und begleitendem Sparring reflektierten die Teilnehmenden ihre Rolle, arbeiteten an konkreten Situationen aus ihrem Führungsalltag und lernten voneinander.
Ergebnis
Mehr Sicherheit in der Führungsrolle, klarere Kommunikation und ein gemeinsames Verständnis von Führung. Die Teilnehmenden profitierten nicht nur von den Inhalten, sondern auch vom Austausch innerhalb der Gruppe und den Erfahrungen ihrer Kolleg:innen.
Neugierig geworden?
Dann reden wir darüber. Hier können Sie einen kostenlosen Gesprächstermin buchen. Ich freue mich darauf!